O Que

Quando se contrata um novo membro para a equipe, a empresa deve assumir 37% do valor do salário líquido com os encargos sociais. Deste valor (de 37%), 29% representa a contribuição patronal (INSS). Em relação a um salário de R$ 1.000, por exemplo, esse valor é de R$ 290.

As principais etapas deste processo são: anuncio da vaga nos canais proprietários da empresa; triagem dos currículos recebidos; entrevistas; e envio de proposta, que abordaremos mais detalhadamente a seguir.

Passo a passo: conheça todas etapas do processo de contratação

• Descrição clara e detalhada do cargo. É de fundamental importância descrever o cargo e as atividades inerentes a ele. ...
• Definição do perfil de seleção. ...
• Roteiro de entrevista. ...
• Execução da entrevista. ...
• Testes e dinâmicas. ...
• Análise das entrevistas e finalização.

Leve em conta os objetivos da vaga e mostre como sua experiência e habilidades vão contribuir para alcançá-los. Traga exemplos de resultados que você conquistou em experiências anteriores e que tenham a ver com os requisitos da vaga e as “dores” da empresa.

triagem — até 7 dias; convite — até 3 dias; entrevista — até 7 dias; negociação — até 7 dias.

É cada dia mais frequente o hábito das empresas de vasculhar as redes sociais em busca de dados dos candidatos a emprego. Não há nada de ilegal nessas pesquisas, porque esses dados foram postados ali pelo próprio candidato e se presumem verdadeiros.

O período de treinamento integra, para todos os efeitos legais, o contrato de trabalho, uma vez que o trabalhador, ao despreender sua força laboral, está à disposição do seu empregador, devendo ser remunerado para tanto com o mesmo salário do contrato de trabalho.

Companheirismo e empatia são habilidade valorizadas por recrutadores das empresas mais concorridas do mundo. Destacar-se em um processo seletivo não é tarefa fácil, principalmente quando há centenas de pessoas concorrendo a uma mesma vaga. Para impressionar um recrutador, é preciso se preparar e segurar a ansiedade.

Essa é mais uma questão que você deve ser bem sincero na resposta. No entanto, organização, flexibilidade, sinceridade, criatividade, proatividade, pontualidade, sabedoria e eficiência são algumas qualidades que somam pontos extras na avaliação dos entrevistadores.

O que são pontos negativos? Pontos negativos, ou pontos fracos, geralmente são chamados de “pontos a desenvolver”, porque esse último termo diminui um pouco da carga negativa dessa expressão.

Os pontos positivos de alguém são as suas principais qualidades. É aquilo em que a pessoa se destaca da maioria e, por consequência, tem um desempenho acima da média. Os pontos negativos, ou pontos fracos, são as fraquezas do candidato, aquilo que pode atrapalhar o seu desempenho.

As pessoas podem ser alvo de discriminação com base na idade, deficiência, etnia, origem, orientação política, raça, religião, género, orientação sexual, língua, cultura, entre muitas outras razões.

A discriminação no trabalho é toda e qualquer atitude direcionada a uma pessoa com intuito de a diminuir, ridicularizar ou humilhar dentro do ambiente de trabalho.

O instrumento avalia até 48 traços da personalidade por meio de uma estrutura de fatores testada no Brasil. Como consequência, permite às empresas uma análise que pode contribuir para o contexto organizacional ao realizar avaliações psicológicas.

O exame de retinografia simples ou normal, como dito anteriormente, é aquela que permite documentar com imagens simples mas de alta resolução a retina e o nervo ótico. Esse procedimento é realizado por um técnico e o paciente é posicionado em frente ao retinógrafo por alguns minutos. Sendo rápido e indolor.

A acuidade visual é definida como a capacidade dos olhos em distinguir detalhes espaciais, ou seja, identificar a forma e o contorno de objetos ou imagens.

Quais os principais pontos analisados durante um processo seletivo?

1. A Comunicação. Este é o principal ponto que precisa ser analisado pelos recrutadores nos processos seletivos. ...
2. O Comportamento. O corpo fala. ...
3. O Autoconhecimento. ...
4. Desenvoltura, atenção com as respostas e confiança. ...
5. As Vestimentas.

Principais fatores que influenciam na qualidade no atendimento

• Emoções do cliente. Um dos fatores que influencia significativamente na qualidade do atendimento é o sentimento dos clientes. ...
• Conhecimento do público-alvo. ...
• Treinamento de colaboradores. ...
• Transparência. ...
• Tecnologia.