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O empréstimo Caixa Tem para negativado é mais uma opção de crédito disponível para pessoas que estão com o nome sujo. Quem possui restrição no CPF costuma ter mais dificuldade em obter valores por empréstimos ou realizar financiamentos.

Dar calote em um empréstimo consignado é uma atitude que pode trazer graves consequências para o contratante. Além de perder o acesso a novos empréstimos, ele pode ter o nome incluído nos órgãos de proteção ao crédito, como o SPC e Serasa.

No Caixa Tem é possível encontrar opções de crédito para quem está negativado, como o empréstimo FGTS Caixa e pelo empréstimo SIM digital. Descubra a seguir como podem ser contratados cada um desses tipos de empréstimos.

Para ter o limite liberado, o cliente precisa reservar um valor da sua conta do Nubank, que fica indisponível para uso enquanto o cliente faz compras no crédito – no aplicativo, essa opção aparece como “Reservar valor como limite”.

Dinheiro para quando você precisar o BANPARACARD é um limite que lhe permite efetuar empréstimos (parcelado ou emergencial) nos canais Banpará. Crédito pessoal rotativo que permite liberação de empréstimos e possbilita o alívio de despesas, pagamentos de contas e além da realização dos seus sonhos.

Todo trabalhador com CLT terá direito a receber o 13º, porém, o valor pode ser diferente para cada um. Por exemplo, se a pessoa foi contratada em outubro, vai receber o equivalente aos meses trabalhados, ou seja, outubro, novembro e dezembro.

O valor do adiantamento do 13º salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

No caso de empregados demitidos por justa causa — caso a rescisão do contrato tenha acontecido antes do pagamento das parcelas —, não há o pagamento da remuneração de natal. Os estagiários também não possuem esse direito, ou seja, não recebem essa gratificação.

Todos os colaboradores que integram o regime da CLT (em outras palavras: aqueles que trabalham com carteira assinada) têm direito ao décimo terceiro, desde que tenha trabalhado por, pelo menos, 15 dias. No caso daqueles que só trabalharam 15 dias, por exemplo, o pagamento será contabilizado como um mês inteiro.

A partir de quinze dias de trabalho, o funcionário já tem direito a esse benefício, cujo valor é proporcional ao tempo de serviço.

Você pode consultar seu limite de Crédito Pessoal pelo App Bradesco, Internet Banking - na páginade consulta de saldo -, Autoatendimento, Fone Fácil ou na sua Agência.

Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

dia 25 de maio de 2023

A primeira parcela do 13º começou a ser paga desde dia 25 de maio de 2023 para quem recebe até um salário mínimo e de 1º de junho para quem ganha acima de R$ 1.320.

Basta acessar o aplicativo do FGTS para consultar os valores já liberados e solicitar o saque, indicando uma conta de sua titularidade, de qualquer Banco. Tudo 100% digital, sem precisar ir à uma agência. A funcionalidade está disponível desde fevereiro de 2020.

Para fazer o cálculo do 13º proporcional, divida o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou. Se o trabalhador recebeu um aumento entre o pagamento da primeira parcela e da segunda, todo o reajuste vem na segunda parcela.

De acordo com o artigo 483 da CLT, o atraso no pagamento de salário é considerado uma falta grave. Assim, o empregado tem o direito de solicitar judicialmente a rescisão do contrato de trabalho. Ele terá todo o direito de receber todos os abonos previstos para uma demissão sem justa causa.

O interessado terá que acessar o Canal Digital de Denúncias Trabalhistas, se identificar e inserir o maior número de informações possível para que a fiscalização do trabalho identifique corretamente o problema. Observação: Para realizar uma denúncia trabalhista não é necessário ir à uma agência do trabalho.

Além do descanso merecido, o trabalhador recebe um valor maior do que o salário mensal para gozar o período. Como todo trabalhador tem direito a receber um terço (1/3) do valor do salário a título de férias, ele receberá o salário do mês mais o valor correspondente ao pagamento das férias.