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Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição da empresa e faz parte do Direito do Trabalho. A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.

As novas regras da CLT autorizam um limite de até 12 horas diárias de trabalho, um acréscimo sobre as 8 horas diárias, previstas até então. O que muda com as novas regras trabalhistas 2023. Cerca de vinte tópicos dentro do contrato de trabalho sofreram alterações com a nova reforma trabalhista.

Constranger o colaborador gritando ou tratando-o de forma desrespeitosa na frente dos outros funcionários ou até mesmo em particular pode ser considerado como assédio moral no trabalho.

Redução do intervalo intrajornada por Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) em negociação entre os sindicatos da categoria (patronal e dos colaboradores). A lei manteve como máximo de tempo de descanso para almoço 2 horas e diminuiu para 30 minutos o mínimo de intervalo para jornadas acima de 06 horas diárias.

Ainda segundo o art. 71 da CLT: “Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

Se considerarmos um mês com 30 dias, dividir o valor total pelo número de dias resulta em $40 por dia. Essa é a média aproximada de quanto uma pessoa que ganha $1.200 recebe por dia.

6 tipos de liderança

1. Líder autocrático. A liderança autocrática tem o foco no seu líder. ...
2. Líder situacional. Na liderança situacional, a ênfase é na maturidade e situação dos colaboradores. ...
3. Líder democrático. A liderança democrática tem o foco no líder e no liderado. ...
4. Líder coaching. ...
5. Líder liberal. ...
6. Líder visionário.

Capacidade de conduzir um grupo de pessoas, constituindo uma equipe que gera resultados, a liderança é a habilidade de motivar e influenciar pessoas, de forma ética e positiva, de tal forma que elas contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe e da organização.

Sendo assim, podemos perceber que o melhor estilo de liderança é aquele que se adapta à situação vivenciada pelo líder e sua equipe. E que, portanto, o líder deve ser flexível para transitar entre os variados estilos, se adequando a cada colaborador e respeitando suas características.

Há um conjunto de fatores que contribui para uma boa qualidade de vida do trabalhador. E eles são divididos em quatro pilares: físico, mental, social e financeiro. O setor de Recursos Humanos considera essa base como forma de implementar uma gestão mais humanizada.

Os 7 pilares da gestão de qualidade

1. Foco no cliente. O foco principal da gestão da qualidade é atender aos anseios do cliente e se esforçar para exceder as suas expectativas. ...
2. Liderança. ...
3. Melhoria contínua. ...
4. Decisão baseada em fatos. ...
5. Gestão de relacionamento. ...
6. Visão sistêmica. ...
7. Gerenciamento por processos.

Seja qual for o tamanho do seu negócio, você deve exercer essas quatro funções: planejar, organizar, dirigir e controlar.

Separamos aqui os 10 principais e mais clássicos comportamentos inadequados que devem ser evitados: Falar mal da empresa em que trabalha; Fofocas sobre colegas de trabalho (reclamar e falar mal de terceiros); Falta de pontualidade (exceto quando há imprevistos);

Muitas pesquisas mostram que as pessoas são naturalmente impulsionadas pelo propósito e terão o melhor desempenho quando convidadas a contribuir com propósitos valiosos. Isso acaba de uma vez por todas com o mito da motivação pelo dinheiro!

As personalidades das pessoas podem variar de acordo com o tipo de motivação que é mais eficaz em inspirar a sua conduta.

• Confira a seguir quais são os 6 tipos de motivação:
• INCENTIVO. Uma forma de motivação que envolve recompensa, monetária ou não. ...
• MEDO. ...
• CONQUISTA. ...
• CRESCIMENTO. ...
• PODER. ...
• SOCIAL.

Portanto, focar nas suas metas e não desistir é uma forma de se manter motivado. No dia a dia, embora encontremos muitas vezes razões para jogar tudo para o alto, ter foco é essencial.

Como dizer ao meu chefe que estou desmotivado?

1. Não deixes que seja demasiado tarde.
2. Tem atenção à linguagem que usas.
3. Procura outras opções dentro da equipa.
4. Demonstra uma atitude construtiva.
5. Não deixes que se aperceba por outras pessoas.
6. Escolhe bem o momento.

Dicas de qualidades para mencionar e para evitar

• Criatividade em propor soluções.
• Flexibilidade e adaptação.
• Proatividade para iniciar projetos.
• Energia e motivação com suas tarefas.
• Ótimo espírito de equipe e relacionamento interpessoal com colegas.
• Organização, pontualidade e responsabilidade com tarefas.