Como é feito o cálculo do holerite?

Perguntado por: ocavalcanti . Última atualização: 24 de abril de 2023
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Para realizar o cálculo de holerite, será essencial analisar minuciosamente a folha de ponto. A fim de verificar o número de horas trabalhadas. Atividades como horas extras, atrasos e faltas injustificadas devem ser contabilizadas, por exemplo.

Quem tira essa dúvida é o artigo 82 da CLT, que diz que os descontos em folha de pagamento não podem ultrapassar 70% do valor do salário do colaborador. Essa regra tem como objetivo garantir que o funcionário tenha condições de viver de forma digna.

Siga o passo a passo completo de como fazer o holerite

  1. Conheça a categoria do funcionário.
  2. Escolha um sistema.
  3. Faça os cálculos necessários.
  4. Separe o salário bruto do líquido.
  5. Cheque informações relevantes.

Por isso, o mais indicado é que esse trabalho seja feito por um profissional de recursos humanos com experiência em departamento pessoal ou na área trabalhista, para evitar erros e dores de cabeça. A seguir, você confere uma lista com os principais descontos da folha de pagamento!

Se você ganha R$1.500 por mês, seu salário por dia seria R$69,23.

A folha de pagamento é um documento que contém todas as informações sobre os salários, benefícios e descontos de cada funcionário de uma empresa em um determinado período. É um registro importante e obrigatório que as empresas precisam manter atualizado para garantir o cumprimento das leis trabalhistas e tributárias.

FGTS é a sigla de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, um benefício criado em 1966 com o objetivo de amparar o trabalhador caso ele seja demitido. Ele substituiu outro benefício concedido até a década de 1960, chamado de “estabilidade decenal”.

Por que o desconto do INSS é maior que o FGTS? Antes de tudo, é preciso entender que não há desconto feito do salário do trabalhador para o FGTS. O que há é um recolhimento de 8% equivalente ao salário. Já o desconto do INSS é feito de acordo com a faixa salarial do trabalhador.

Dessa maneira, os principais descontos são os referentes ao INSS e ao Imposto de Renda. Em relação ao INSS, ele gira em torno de 8% a 11% do salário bruto. Já em relação ao imposto de renda, varia entre 7% a 27,5% do salário bruto menos o valor referente ao INSS.

Um sistema gratuito para emitir holerite (já calculando e tudo) é o Calima ERP, nele você processa a Folha de Pagamento em completo e poderá emitir os devidos holerites que você precisa. Como é um sistema você terá que cadastrar a empresa e os funcionários e processar a Folha de Pagamento.

O holerite, também chamado de contracheque ou folha de pagamento, é um documento importante para o funcionário e para a empresa e deve, obrigatoriamente, ser emitido e entregue ao colaborador mensalmente.

Para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados. 33,70 x 26 = R$ 876,20 (salário proporcional).

O cálculo é bem simples, basta dividir o salário mensal por 30, mesmo que tenhamos meses que são 31 , 29 ou 28 dias, utilizamos 30 dias como padrão.

Há vários descontos na folha de pagamento e é importante ficar atento para não errar no cálculo das taxas. Temos os abatimentos compulsórios, definidos pela lei, como o INSS, imposto de renda, contribuição sindical e aqueles facultativos, como benefícios para saúde, convênios com academias e outros serviços.

Quanto se recebe por dia com um salário de $1.200:
Se considerarmos um mês com 30 dias, dividir o valor total pelo número de dias resulta em $40 por dia. Essa é a média aproximada de quanto uma pessoa que ganha $1.200 recebe por dia.

Você viu que basta dividir o salário pelas horas mensais (220, conforme manda a lei). No exemplo do salário mínimo, o colaborador recebe R$5,51. Esse profissional, então, recebe R$44,08 por 8 horas de trabalho, em um dia.

Quanto é o seu salario ? R$1.700 semanal é quanto por dia? Se você ganha R$1.700 por semana, seu salário por dia seria R$340.

O primeiro passo para calcular a folha de pagamento de um funcionário é saber qual o valor de seu salário e qual a jornada de trabalho feita por esse colaborador.