Qual a programação do Auditório Ibirapuera? O que fazer no Auditório Ibirapuera? Qual a origem do Auditório Ibirapuera? Como funciona a escola do Ibirapuera? Quem foi Oscar Niemeyer?
40 Ideias legais de serviços que você pode oferecer aos seus clientes
O que é MEI?
6 dicas de estratégia de vendas de serviços
Abaixo, mencionamos os custos trabalhistas de algumas formas de terceirização: Asseio e Conservação = 99,11% sobre o salário. Segurança = 97,34% sobre o salário. Trabalho Temporário = 62,73% sobre o salário.
... Ler maisCom as mudanças na legislação, também foram criadas novas regras para evitar que uma empresa mande embora funcionários e os recontrate como terceirizados. Uma delas estabelece que um ex-funcionário só pode voltar a atuar em uma empresa como terceirizado após 18 meses.
... Ler maisE os principais riscos para as empresas tomadoras de serviços, que terceirização a mão de obra são: alta rotatividade, contratos mal elaborados, direitos trabalhistas, baixa produtividade, reclamação trabalhista, empresas não-profissionais e empregados terceirizados sem a devida capacitação e treinamento.
... Ler maisE os principais riscos para as empresas tomadoras de serviços, que terceirização a mão de obra são: alta rotatividade, contratos mal elaborados, direitos trabalhistas, baixa produtividade, reclamação trabalhista, empresas não-profissionais e empregados terceirizados sem a devida capacitação e treinamento.
... Ler maisDireitos do trabalhador terceirizado
Tipos de Controle
Quais são os três métodos básicos de controle? Controles pela visão, pela expressão verbal e por relatórios escritos.
... Ler maisNos danos morais comprovados, cabe ao trabalhador coletar provas materiais que possam comprovar o dano moral, como por exemplo, gravações, fotografias, ligações, e-mails, mensagens de celular, testemunhas e em alguns casos até mesmo boletim de ocorrência.
... Ler mais11 da CLT. O empregado, após o término do contrato/rescisão, tem até 2 anos para ingressar com ação trabalhista, podendo reclamar os últimos 5 anos.
... Ler maisA revista Quartz publicou um artigo no Linkedin que aponta que um chefe ruim pode fazer tão mal para a saúde dos funcionários quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física.
... Ler maisEm funções, é a mesma coisa. Basta escrever o nome dela, e ela roda. Simples assim. O nome dela é lalala, não tem argumentos nem retorna nenhum valor.
... Ler maisDiversos são os motivos que fazem com que um colaborador leve uma advertência no trabalho. Os mais comuns são por usar o celular ou as redes sociais durante o horário de serviço, atrasos ou faltas não justificadas, roupas inadequadas, baixo rendimento, desleixo e insubordinação.
... Ler maisVagas com salário a combinar também podem significar que são negociáveis, diferentemente das anunciadas com valor fechado. Sem contar que muitos benefícios são apresentados apenas nas entrevistas, portanto, candidatar-se e aceitar convites é uma opção mais assertiva quando você se identifica com o cargo.
... Ler maisContudo, não existe nenhuma restrição legal que impeça o exercício de mais de uma função no mesmo estabelecimento. Inclusive, o trabalhador pode ser contratado para exercer duas ou mais atividades, estando submetido a um só contrato de trabalho.
... Ler maisSua criação, em 1º de maio de 1943, criou a Lei 5.452, estabelecendo em seu artigo 468 que: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado”.
... Ler maisUma situação em que justificaria o rebaixamento de função, é quando o cargo em questão é de confiança, por exemplo, ou seja, com uma possível mudança de direção, os chefes envolvidos correm riscos de serem remanejados na empresa, para assumir outras funções.
... Ler mais