Estabelecidas essas premissas sobre os conceitos de justa causa e de falta grave, vejamos algumas das faltas graves em espécie que podem ser praticadas pelos empregados.
- Improbidade. ...
- Incontinência de conduta e mau comportamento. ...
- Condenação criminal. ...
- Desídia. ...
- Embriaguez habitual ou em serviço. ...
- Violação de segredo da empresa.