O que é a devolutiva no processo de seleção?

Perguntado por: dfarias . Última atualização: 23 de janeiro de 2023
4.7 / 5 4 votos

A Entrevista Devolutiva (ED) se trata de um posicionamento ético, é feita pelo psicólogo e faz parte do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Se refere ao feedback dos resultados do candidato inapto ao cargo disponibilizado pela empresa, bem como a necessidade de encaminhamentos.

Como o próprio nome diz, efeito devolutivo é aquele que “devolve” algo, ou seja, quando um recurso é recebido com o efeito devolutivo, ele devolve toda matéria para reexame em instância superior, para que sentença seja anulada, reformada, ou, também, mantida.

Explicar os objetivos da Avaliação de Desempenho e da reunião de devolutiva; Falar de forma amigável e descontraída, mas sem deixar de ser sincero e empático com o colaborador, pois esse processo pode ser aversivo e desconfortável; Procurar ser menos subjetivo quanto possível e falar de forma clara e objetiva.

Gostaria de informar que sua expertise e experiência tornaram nosso recrutamento desafiador! Você é um(a) excelente candidato(a) e não foi uma escolha fácil, mas acabamos optando por outro perfil para a posição de nome da vaga, mais alinhado(a) com o que procuramos no momento.

Na hora de dar feedback para os candidatos não selecionados, ofereça considerações pessoais a respeito de seu desempenho no processo seletivo. Reconheça seus pontos positivos, faça elogios construtivos, mas também deixe claros os motivos da rejeição.

No comparecimento à entrevista de devolução, o candidato pode ou não estar acompanhado de um psicólogo. Caso esteja, este deverá, obrigatoriamente, estar inscrito no Conselho Regional de Psicologia - CRP.

Sobre as tipologias documentais, temos: declaração neuropsicológica, atestado psicológico, parecer, neuropsicológico, laudo neuropsicológico, relatório neuropsicológico e relatório multidisciplinar.

A entrevista devolutiva é uma exposição, por parte dos profissionais envolvidos na avaliação psicológica, mostrando ao candidato o que foi avaliado e os motivos da sua aptidão ou inaptidão.

O que é Devolutivas:
Diz-se do que é passível de devolução.

Um dos principais indícios de que o recrutador está interessado em te contratar é a demonstração de interesse na conversa de vocês. Se ele não demora para te responder, faz algumas perguntas além do esperado e tem interesse em ouvir o que você tem a falar são alguns sinais de que você está se saindo bem.

Os recrutadores querem medir o senso crítico, o desenvolvimento pessoal e profissional, portanto a melhor resposta é ser sincero, escolha um defeito que possui e indique ações que tem tomado para melhorar esse ponto fraco.

5. Eles desejam que você tenha sorte em sua pesquisa. 'Se o entrevistador agradece seu interesse e deseja boa sorte em sua pesquisa. (Isso é) uma dica (clara) de que você provavelmente não vai (mais longe) ', diz Gordinier-Regan.

Quando a empresa diz que vai ligar e não liga? Combine com o recrutador Se o recrutador disser que a resposta será em 10 dias, não adianta ligar no dia seguinte e nem uma semana depois da entrevista. Dê o espaço necessário para a empresa avaliar todos os candidatos e chegar a uma conclusão.

Agradeça a oportunidade por e-mail
Mesmo que você não queira mais pensar a respeito dessa vaga que não deu certo, envie um e-mail aos entrevistadores alguns dias após a entrevista e agradeça pela oportunidade da candidatura, colocando-se à disposição para vagas de emprego quando surgirem.

Veja abaixo quais são os motivos que levam os recrutadores a eliminar um candidatos na primeira entrevista: Perceber que o candidato mentiu no currículo (33%) Identificar que o candidato não se encaixa na cultura e no clima da empresa (23%) Quando o candidato não demonstra interesse na vaga (12%)

Se ele passou pela entrevista, o melhor a se fazer é ligar para dar o resultado pelo telefone. Se a entrevista não aconteceu, você pode informar o candidato por e-mail. A melhor estratégia, seja por telefone ou por e-mail, é ser educado e direto sobre a decisão que foi tomada.

2. Leve um currículo impresso, sem rasuras, apresentável. Seus documentos pessoais: CPF, RG , CNH, Carteira de Trabalho, (Comprovante Escolar se solicitado).

Quando ocorre a reprovação do candidato no Exame de Aptidão Psicológica, ele será chamado para participar de uma reunião na qual o psicólogo (a) da banca avaliadora vai expor as razões da sua reprovação. É muito importante que você esteja preparado aqui.

A devolutiva é uma ferramenta que proporciona o autoconhecimento e possibilita o desenvolvimento de potencialidades, além de valorizar o esforço colocado pelo avaliado no processo!

Encarar os temas com naturalidade para não criar tabus: sexualidade, risco de suicídio, psicopatologias graves, etc. A devolutiva deve ser construída visando e valorizando o crescimento e amadurecimento do cliente, sendo sustentada sob a ideia de promoção de saúde.

O teste psicotécnico é, basicamente, uma forma de avaliação da personalidade da pessoa. Ele é exigido pelo DETRAN, pois evidencia o nível de habilidades necessárias para um motorista, como raciocínio lógico, tomada de decisões, processamento de informação, tomada de informação, comportamento, concentração e memória.