O que é o Cid Z349?

Perguntado por: icosta . Última atualização: 19 de maio de 2023
4.9 / 5 17 votos

9: Supervisão de gravidez normal, não especificada.

CID 10: Z340 CID
A categoria Z340 refere-se a supervisão de primeira gravidez normal e faz parte do grupo entre Z30 e Z39 e do Capítulo XXI do livro CID 10.

Principais causas da gravidez de alto risco
Ela pode ser causada tanto por doenças maternas prévias ou gestacionais como por alterações no desenvolvimento do bebê. Dentre as comorbidades da mãe, a médica destaca que a obesidade, a hipertensão e a diabetes estão entre as mais comuns nas gestações de risco.

CID 10 - O45 - Descolamento prematuro da placenta [abruptio placentae] - iClinic.

Tem que aceitar sim, verifique se o atestado tem CID. A empresa é responsável pelos 15 primeiros dias de afastamento, não tem o que fazer. Por outro lado, o médico poderia dar já o atestado da licença, duas semanas antes em casos em que a gestante corre risco.

Verificada a CID Z76. 5, a empresa pode optar por desligar o funcionário por justa causa. Existem sentenças recentes da Justiça do Trabalho que mantiveram a razão do empregador nesse tipo de decisão.

O80 - Parto único espontâneo.

As mães que se encontram nessa situação costumam apresentar os seguintes sintomas: dor de cabeça e alterações visuais; contrações no útero; sangramento; dor ao urinar; corrimento excessivo e perda de líquido aquoso, ganho de peso; pernas inchadas, dentre outros.

Para pedir seu auxílio, você precisa ter um atestado de seu médico informando qual o motivo do afastamento, bem como o prazo provável de retorno. Com esse atestado, entre em contato com o INSS para marcar sua perícia médica. Com a data marcada, imprima a confirmação de solicitação e leve até sua empresa.

São possíveis 3 formas de consultas à CID-10: em formato Help para Windows, em formato HTML (pelo navegador da Internet) e por um programa de pesquisa por termos – PESQCID. Os dois primeiros têm conteúdo idêntico, variando apenas o software de apresentação. O terceiro apresenta recursos mais sofisticados de pesquisa.

Gravidez de risco
Antes do parto, a gestante continuará a ter de retornar ao trabalho presencial nas hipóteses listadas no projeto (imunização, por exemplo), quando o empregador não optar por manter as atividades remotas.

O período mais delicado da gestação corresponde da primeira à 12º semana de gestação, justamente o primeiro trimestre sobre o qual falamos neste artigo. Isso porque é nessa fase que ocorre a formação dos órgãos do feto. Ou seja, é quando há maior risco de ocorrerem doenças ligadas a alterações genéticas.

Gravidez de alto risco: cuidados

  • Visitar o obstetra.
  • Alimentação saudável.
  • Não consumir bebida alcoólicas.
  • Descansar.
  • Não fumar.

As causas podem ser uma resposta do organismo da gestante e fatores externos como acidentes e até exercícios de alto impacto não adequados. Mas a maioria dos casos de descolamento da placenta, especialmente os relacionados ao organismo da gestante, acontecem no fim do terceiro trimestre de gravidez.

O descolamento de placenta pode ser caracterizado como o desprendimento prematuro da superfície do órgão com o útero materno. O problema é grave e geralmente acontece por volta da 20ª semana de gestação, que corresponde ao 5º mês, segundo trimestre de gravidez.

O descolamento prematuro da placenta ocorre devido a ruptura das artérias uterinas. Assim, há um acúmulo de sangue entre a placenta e o útero, e a pressão que esse líquido exerce sobre essa pode romper ainda mais vasos, piorando gradativamente o quadro.

Segundo a legislação, mulheres que possuem gravidez de risco podem entrar em licença-maternidade a partir do 28º dia antes da previsão do parto. No caso de complicações no parto ou bebê prematuro o prazo da licença pode ainda ser ampliado em 60 dias pela empresa.

Gestantes deverão ter em mente o seguinte:
Transportar regularmente cargas de cinco quilos ou, ocasionalmente, de dez quilos, também deve ser evitado. Além disso, trabalhar 8,5 horas por dia ou 90 horas em duas semanas não deve ser excedido.

120 dias

O salário-maternidade é assegurado pela Previdência Social e tem duração de 120 dias. O início do benefício será fixado na data do atestado médico, a partir do 8º mês de gestação, ou 28 (vinte e oito) dias antes do parto, ou na data do nascimento da criança (parto).

O CID 10: Z. 76.5 nada mais é do que uma classificação que pode constar no atestado médico alegando que o paciente finge estar doente. “O ato de fingir tem o nome de simulação consciente.