O

Importante esclarecer que o salário mínimo, que é fixado por lei, pode ser contratado por hora, dia e mês, de forma que, sendo o empregado contratado para trabalhar 4 (quatro) horas por dia, por exemplo, receberá o salário proporcional às horas trabalhadas.

Todo profissional com carteira assinada, seja rural, doméstico ou urbano, tem direito à gratificação. Conforme a CLT, a partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa a ter direito ao décimo terceiro salário. Os aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício.

A legislação não dá direito a férias a trabalhadores contratados como pessoa jurídica (PJ) porque ele é considerado autônomo, não tem vínculo direto com a empresa. Quem paga os dias de folga é o empregador e ele só cumpre a lei que dá direito apenas a empregados formais.

por isso a CTPS deve sim ser assinada. Sendo assim, haverá o desconto de INSS, recolhimento de FGTS e multa de 40% e seguro desemprego em caso de demissão sem justa causa.

Calcular a hora de trabalho comum

1. 44 horas x 5 semanas =
2. 220 horas. Já para o segundo exemplo, o empregado trabalha somente de segunda a sexta, seis horas por dia. Nesse caso, o cálculo é mais direto:
3. 6 horas diárias x 5 dias x 5 semanas = 150 horas mensais.

Qual o valor do Auxílio Brasil para mãe solteira? Se aprovado, o valor do auxílio será de R$ 1.200 por mês destinado às mães solteiras chefes de família.

Ao escrever horários em português em contextos formais, deve-se usar o sistema de 24 horas: por exemplo, 16h30 ou 16:30, reservando 4h30 e 4:30 para o horário de quatro e meia da madrugada.

Hora redonda: às 8 horas ; 10 horas ou 10 h [abreviação sem 's' e sem ponto] Hora quebrada: às 8h35min ; 10h05min ; 10h35 [sem dar espaço entre os elementos]

UTC+8:30 é o fuso horário onde o horário local é contado a partir de mais oito horas e trinta minutos em relação ao horário do Meridiano de Greenwich. UTC+08:30 foi o fuso horário da Coreia do Sul entre 1961 e 1968. Foi usado como horário de Changpai, referente a cidade de Xangai (China).

Isso acontece pelo seu poder diretivo – conforme artigo 2º da CLT -, onde há a permissão do controle ou proibição do uso de celular no ambiente de trabalho. Nesse caso, é recomendado que a empresa estabeleça essas questões logo na contratação do funcionário, repassando quais são as regras e normas da corporação.

regras de entrada e saída (cumprimento de carga horária); descanso obrigatório: a cada seis dias trabalhados o colaborador tem direito a um dia de folga; um domingo de folga a cada, no máximo, sete semanas.

PEDIDO DE DEMISSÃO. ÔNUS DA PROVA. A Súmula 212 do Tribunal Superior do Trabalho, diz que "o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado".

A demissão de um trabalhador precisa ter uma justa causa, como falta de desempenho ou violação de políticas da empresa. Porém, não existe nenhum impedimento quanto à demissão do trabalhador após o retorno do seu período de férias, ou seja, não existe estabilidade.

A demissão do empregado que sofre de depressão poderá ser considerada como dispensa discriminatória quando ficar demonstrado que o funcionário foi demitido em razão de sua condição de saúde.

O CID 10: Z. 76.5 nada mais é do que uma classificação que pode constar no atestado médico alegando que o paciente finge estar doente. “O ato de fingir tem o nome de simulação consciente.

As pessoas passam grande parte de seus dias no trabalho. É possível que o ambiente laboral seja um desencadeador de doenças.
...
Clique aqui.

1. Depressão. A depressão é a doença considera como o “mal do século” pela OMS (Organização Mundial de Saúde). ...
2. Síndrome de Burnout. ...
3. Dorsalgia. ...
4. LER. ...
5. Hérnia de disco. ...
6. Varizes.

O melhor que se tem a fazer quando o seu chefe faz algo que te incomoda é respirar. “Vá para outro lugar, respire fundo e diga para si mesmo 'eu estou fazendo o meu trabalho. Eu estou fazendo as coisas certas'. Se estiver em uma reunião, por exemplo, faça naquele lugar mesmo.

Medo de conversar com o chefe: alguns truques que irão te ajudar

1. • Aposte em uma comunicação proativa. ...
2. Treine suas conversas. ...
3. Conheça seu chefe mais de perto. ...
4. Seja claro em sua comunicação. ...
5. Atente-se à sua linguagem corporal. ...
6. Invista em sua oratória e comunicação.

Aposte na sinceridade para terminar um relacionamento de vez

1. 2) Nada de redes sociais ou telefone. Nada de terminar um relacionamento por meio das redes sociais ou telefone. ...
2. 3) Não sinta pena da pessoa. ...
3. 4) Seja sincero (a) ...
4. 5) Nada de usar desculpas esfarrapadas. ...
5. 6) Mantenha-se firme sempre. ...
6. 7) Seja direto (a)