Qual a carga horária semanal de uma Recepcionista?

Perguntado por: imendes . Última atualização: 21 de maio de 2023
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Qual é o perfil do profissional dessa área? Em geral, pessoas que trabalham como recepcionistas possuem o ensino médio completo e trabalham 44 horas semanais.

A média salarial para Recepcionista no Brasil é de R$ 1.256,00.

A jornada de trabalho 6×1 determina que a cada 6 dias trabalhados, o empregado deve ter 1 dia de descanso. Diversas pessoas pensam que nesse modelo o indivíduo deve laborar durante os sábados e ter folga aos domingos, entretanto isso não é considerado uma regra.

Salários do cargo de Recepcionista – Brasil
A média salarial de Recepcionista é de R$ 3.178 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Recepcionista em Brasil é de R$ 1.650, variando entre R$ 575 e R$ 6.000.

44 horas

Conforme prevê a legislação, o trabalhador deve trabalhar no mês até, no máximo, uma carga horária de 220 horas. Para que essa jornada possa ser estabelecida, o funcionário terá uma carga horária semanal de 44 horas.

Com isso, a CLT emprega que o limite máximo da jornada de trabalho deve ser de 44 horas semanais, e de 8 horas diárias. Sendo assim, para cumprir as 44 horas semanais e não ultrapassar as 8 horas diárias, o colaborador deve trabalhar de segunda a sexta-feira por 8 horas, e 4 horas no sábado.

É o artigo 13 desta legislação que dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico que informa sobre o horário de almoço. Da mesma forma que acontece para aqueles com jornadas de 8 horas diárias, o intervalo deve ter duração mínima de 1 hora e máxima de 2 horas.

É permitido trabalhar 9 horas por dia para compensar o sábado? Ao trabalhar 9h por dia, de segunda a sexta, o colaborador estará realizando uma jornada de 45h semanais, quando o modelo comum e orientado pela CLT é de 44h semanais.

8 horas

Dessa forma, entendemos que, havendo o exercício cumulativo das funções de telefonista e recepcionista, o trabalhador deve observar a jornada normal diária, isto é, de até 8 horas diárias e 44 semanais, não lhe sendo aplicável o disposto no caput do art. 227 da CLT.

Especialmente no que se refere a relacionamentos interpessoais, o recepcionista contribui para manter um clima de harmonia entre os frequentadores da empresa, tais como clientes, colegas de trabalho e supervisores.

Aos recepcionistas é assegurados todos aqueles direitos previstos e garantidos pela Constituição e CLT, :

  • Registro na Carteira de Trabalho;
  • Salário mensal;
  • 13º salário;
  • Férias;
  • Aviso-prévio;
  • Repouso semanal remunerado;
  • Adicional noturno e horas extras, se for o caso;
  • Intervalo para repouso e alimentação, entre outros.

A fim de cumprir as 44 horas semanais, é necessário atuar de segunda a sexta por oito horas e no sábado trabalhar por quatro horas. Essa jornada normalmente representa uma escala 6×1, na qual o colaborador trabalha por seis dias e folga um.

Qual a carga horária na escala 6×1? Trabalhar numa escala 6×1 significa que o funcionário vai trabalhar seis dias e folgar um. A carga horária dessa escala, portanto, se manterá de acordo com as regras da CLT, oito horas por dia e 44 horas semanais.

Jornada legalmente reduzida
b) o valor do salário/diário é obtido multiplicando-se o salário/hora pelo número correspondente à duração diária do trabalho, ou seja, R$ 5,77 multiplicado por 6 horas é igual a R$ 34,62.

R$ 1.000

A remuneração variável de Recepcionista 6 Horas em Brasil é de R$ 1.000, variando entre R$ 1.000 e R$ 1.000.

Tipos de recepcionista

  • Recepcionista de hotel. O recepcionista de hotel deve receber, identificar e orientar os hóspedes sobre toda a estrutura e serviços realizados no local. ...
  • Recepcionista de hospital/clínica. ...
  • Recepcionista comercial. ...
  • Recepcionista de eventos.

Secretariado
Se você trabalha como recepcionista, fazer graduação na área de secretariado é um qualificativo muito interessante.

Uma dívida bastante comum com toda versatilidade é se quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado? Vai depender do contrato firmado com o empregador, em uma jornada de 44 horas é necessário trabalhar 8 horas e 48 minutos de segunda a sexta para ter o sábado e domingo como dias de descanso.

Qual é a duração da jornada de trabalho permitida pela CLT? Conforme vimos nos artigos 58 e 59 da CLT, a jornada de trabalho de um funcionário celetista deve ser de 8 horas diárias. Entretanto, há a possibilidade da realização de 2 horas extras, totalizando 10 horas diárias de trabalho.