Quando acaba o contrato do Jovem Aprendiz o que ele recebe?

saldo de salário, ou seja, valor que equivale aos dias que o jovem ou adolescente trabalhou no mês de seu desligamento da empresa; 13° salário integral e proporcional; férias integrais e proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional; saque do FGTS.

Como é calculada a rescisão de um jovem aprendiz?

Calcular rescisão de jovem aprendiz.
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Calcular rescisão indireta

• Saldo de salário.
• Salário-família.
• 13º salário.
• 13º indenizado. 1/12 avos indenizados. R$ 1.400 : 12 = R$ 166,66.
• Férias vencidas, funcionário nunca gozou nenhuma férias.

Qual o valor do décimo terceiro de um Jovem Aprendiz?

De acordo com a lei 11.788/08, que regula esse tipo de trabalho, os estagiários não têm direito ao 13º salário. Isso vale tanto para aqueles que estão em estágio obrigatório (que não possuem remuneração), quanto para os que não são obrigatórios e pagam uma remuneração por meio da Bolsa Estágio.

Quando o Jovem Aprendiz é efetivado recebe rescisão?

Bom dia, sim, você está correto, se não for pago ao longo do trabalho que for sendo realizado, o pagamento da rescisão deve ser realizado, por finalizou um contrato e outro será feito, aquele por tempo determinado ou não e este por tempo determinado e certamente não é mais jovem aprendiz.

Quem é jovem aprendiz tem direito a Seguro-desemprego?

Requisitos para Jovem Aprendiz receber seguro-desemprego
Não ter outra fonte de renda; Não receber outro benefício do governo, como Benefício de Prestação Continuada (BPC), por exemplo; Ter trabalhado, no mínimo, por 12 meses (contínuos ou não), obedecendo o prazo de 18 meses que antecedem a demissão.

Como funciona as férias de um jovem aprendiz?

Quantos dias de férias o jovem aprendiz tem direito? Assim como os outros assalariados com registro em carteira de trabalho, o aprendiz também pode usufruir de 30 dias de descanso. No entanto, é preciso lembrar: são descontados os dias com faltas injustificadas, conforme descrito na CLT.

Quando o jovem aprendiz pode tirar férias?

Somente a partir de 12 meses da vigência do contrato, é que voce terá direito às ferias, que por sua vez, devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes e na qualidade de aprendiz-senai, elas devem coincidir com as férias escolares. Vide arts. 130 e 134 da CLT.

Quanto um Jovem Aprendiz ganha no final do contrato 2022?

O valor do salário mínimo em 2022 é de R$ 1.212,00, ou seja, R$ 40,40 por dia ou R$ 5,50 por hora. Tendo esse montante como base por hora trabalhada e supondo, se você irá trabalhar seis horas por dia, de segunda a sexta, na categoria de aprendiz, aplicamos a fórmula mencionada anteriormente: 5,50 x 6 x 30 = R$ 909,00.

Quem trabalhou como Jovem Aprendiz tem direito ao FGTS?

Pela Lei, o aprendiz tem registro na carteira de trabalho, mesmo que a carga horária seja menor do que em um trabalho CLT. Além disso, sim, ele tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), inclusive, caso o contrato do aprendiz seja rescindido, ele poderá requerer esse direito.

Quais são os direitos trabalhistas do Jovem Aprendiz?

Ele tem direito de receber salário mínimo/hora, auxílio transporte e até mesmo férias remuneradas. A legislação sugere, inclusive, que o período de férias seja igual ao da escola. A depender do contratante, outros benefícios não obrigatórios também são concedidos ao jovem aprendiz.

O que o aprendiz não pode fazer?

O trabalho do menor aprendiz não pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

Quando cai o décimo terceiro 2022 jovem aprendiz?

Quando a categoria de aprendiz recebe o décimo terceiro? A remuneração extra deve ser disposta em duas parcelas: a primeira entre 1 de fevereiro e 30 de novembro e a segunda no máximo em 20 de dezembro. Quem atua sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) possui essa bonificação.

É possível renovar contrato de jovem aprendiz?

O contrato de aprendizagem não pode ser prorrogado devido à sua natureza especial. A duração do contrato está ligada à duração do curso de aprendizagem.

Sou Jovem Aprendiz e fui efetivado?

A efetivação nesse caso, nada mais é do que deixar de ser Aprendiz e tornar-se um colaborador efetivado. Nesse caso, o jovem não mais passará a atender as exigências do Programa, mas, passará a atender as exigências da empresa conforme a CLT.

Quais empresas são aptas a receber o Jovem Aprendiz?

Um jovem aprendiz pode e deve ser aceito em qualquer tipo de empresa que tenha no mínimo 7 empregados.
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É opcional a contratação de jovens aprendizes por algumas empresas, sendo elas:

• Microempresas (ME's);
• Empresas de Pequeno Porte (EPP's);
• Empresas cadastradas no SIMPLES Nacional;
• Empresas sem fins lucrativos (ESFL's).

Quando é pago o 13º do jovem?

Quais são as datas para pagamento? O décimo terceiro deve ser pago pelo empregador em duas parcelas. A Lei n° 4.749 determina que a primeira seja paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro. Já o pagamento da segunda parcela deve ocorrer até o dia 20 de dezembro.

Quanto ganha um jovem aprendiz que trabalha 4 horas?

O salário do Jovem Aprendiz pode ficar entre R$ 440,19 a R$ 660,30, sendo uma carga horária de 4 a 6 horas diárias respectivamente.

Como é feito o pagamento das férias?

Ao entrar em férias, o colaborador tem direito ao pagamento salarial e ao pagamento do adicional de férias, que corresponde a um terço do salário bruto. Se o funcionário quiser tirar 30 dias de férias, o adiantamento é pago integralmente.