Quanto equivale 1 terço de férias?

Perguntado por: eperalta . Última atualização: 13 de janeiro de 2023
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Por lei, todos os colaboradores que tiverem completado 12 meses de trabalho na mesma empresa, terão direito a 30 dias de férias remuneradas. O valor do terço é equivalente a 33,33% da remuneração do colaborador e o seu pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do período de férias.

Para calcular as férias, você adiciona 1/3 (um terço) do seu salário bruto ao seu rendimento e depois disso aplica os descontos proporcionais.

Para resolver o problema e obter um terço de 1200, iremos dividir 1200 por 3. Logo, um terço de 1200 é igual a 400.

dividendo (a esquerda do operador): 1100; divisor (a direita do operador): 3; operador: " / "; quociente = 366.66666666667.

dividendo (a esquerda do operador): 1300; divisor (a direita do operador): 3; operador: " / "; quociente = 433.33333333333.

1400 (20 dias de férias) + 466,67 (terço constitucional) = 1866,67.

Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor que deverá receber pelas férias é de R$ 1.600.

1/3 de 900 = 900:3 = 300 ==> 1/5 de 300 = 300:5 = 60.

Um terço de 1500 é igual a 500.

É impossível se obter o valor de um terço de mil reais, porém o valor aproximado, que é 333,33 reais. Para chegar a um terço de qualquer valor, basta dividir o número por 3, por exemplo: 1000/3 = 333,333...

Se uma pessoa ganha, por exemplo, R$ 3.000, o valor bruto de seu salário de férias será: 30 dias de férias tiradas = R$ 3.000. Um terço do salário = R$ 1.000.

Se uma pessoa ganha R$3000, por exemplo, o valor bruto de seu salário de férias será: Férias tiradas (30 dias) = R$3000. Um terço do salário = R$1000.

Para saber quanto é o retorno de férias, basta separar o valor do salário do mês de férias e o 1/3 desse total. Esse valor é um pagamento antecipado do mês seguinte às férias, e aquele 1/3 de acréscimo é um valor extra concedido ao empregado. Para saber qual será esse valor “extra”, é só dividir o salário por 3 partes.

1600 x 1/3 = 533,33.

Um terço é igual à fração \frac{1}{3}, sendo assim, equivale a 1 das 3 partes de uma quantidade.