O que é a sociologia do pertencimento Segundo Zygmunt Bauman?

Perguntado por: agomes . Última atualização: 20 de fevereiro de 2023
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O sociólogo polonês Zygmunt Bauman afirma que poucos de nós (e eu já me arriscaria em dizer nenhum de nós) são capazes de evitar a passagem por mais de uma “comunidade de ideias e princípios”, sejam genuínas ou supostas, bem-integradas ou efêmeras, de modo que a maioria tem problemas em resolver a consistência e ...

Globalização – as consequências humanas: em livro lançado em 1998, Bauman defende a tese de que a globalização é um problema que intensifica as desigualdades sociais na medida em que fortalece as relações capitalistas entre mandatários e receptores no processo globalizador.

Segundo Bauman (2001) a modernidade é época em que a vida social passa a ter como centro a existência do individualismo, é fase marcada por uma expansiva autonomia do homem em relação à vida social. Para ele, o surgimento de membros como indivíduos se torna marca de uma sociedade moderna. (Bauman, 2001: 39).

Significado de Pertencimento
substantivo masculino [Antigo] Do mesmo significado de pertença. Ação de pertencer: sentimento de pertencimento. Etimologia (origem da palavra pertencimento). Pertencer + mento.

O que é senso de pertencimento? O sentimento de pertencimento é uma ligação psicológica entre colaborador e empresa, em que o funcionário se vê como parte de uma comunidade.

Como usar Bauman na redação envolve uma boa relação entre o tema apresentado para a escrita e as teorias do autor. É possível utilizar a teoria para explicar a sociedade consumista, abordar problemáticas sociais como o preconceito étnico e a exclusão social, explicados pela professora.

Assim, duas das características da modernidade líquida são a substituição da ideia de coletividade e de solidariedade pelo individualismo; e a transformação do cidadão em consumidor.

Para Zygmunt Bauman, a sociedade atual pode ser classificada como uma modernidade líquida (que seria uma substituição do termo “pós-modernidade”, que se tornou muito mais uma ideologia do que um tipo de condição humana, como diz o autor), em contraposição à modernidade sólida que seria a modernidade propriamente dita, ...

O sociólogo polonês reconhece as ideias que o influenciaram e explica como construiu um conjunto de conceitos para interpretar o mundo contemporâneo - como a ideia central de "liquidez" -, explicando o porquê de se afastar da corrente geral da sociologia, que caracteriza nossa época como "pós-moderna".

Para Bauman, as relações estabelecidas contemporaneamente são frágeis, incapazes de sustentar-se com segurança. Na sua obra, Bauman contrapõe a modernidade sólida, que foi a forma de vida ocidental até a primeira guerra Mundial, à modernidade líquida.

Vida Líquida
Bauman argumenta que os indivíduos, na sociedade líquida, tendem a considerar que a atitude mais racional é a de não se comprometer com o que seja. Assim, quando uma nova oportunidade ou ideia aparecem, este indivíduo se engaja sem maiores dramas.

O conceito de "individualismo", em termos gerais, e sem enveredar pelas controvérsias a ele relacionadas, remete a um conjunto de idéias e valores que colocam o indivíduo particular no centro das atenções e tendem a atribuir a este indivíduo a possibilidade de realização pessoal, de forma independente daqueles que os ...

Bauman coloca as relações humanas como inconstantes. Há uma desconfiança na fidelidade do outro e uma indisposição em construir-se parcerias duráveis e sólidas. O rompimento de relações (amorosas ou não) é definido como morte metafórica ou morte de terceiro grau. As relações são fundamentadas no medo da exclusão.

Para Bauman o grau de liberdade é preenchido pela crítica do indivíduo o que está errado em nossa sociedade em que vivemos é que ela deixou de se questionar. Conforme disse Bauman à crítica é impotente e incapaz de afetar nossas escolhas.

Qual é a importância do senso de pertencimento? Um sentimento genuíno de pertencimento incentiva os funcionários a realmente se destacarem em suas funções e a se envolverem com a empresa, é um dos principais motivadores para melhorar o engajamento dos funcionários.

Qual a importância do sentimento de pertencimento? Ao se sentirem pertencentes a um lugar, as pessoas se sentem motivadas a serem o que elas são, logo, se destacam nas suas funções e se tornam mais engajados com os projetos.

O que é sentimento de pertencimento? O sentimento de pertencimento diz respeito à ligação de viés psicológico que o colaborador tem com a empresa. Nesse cenário, o funcionário se sente parte de uma comunidade, o que faz com que a organização seja mais do que apenas um vínculo profissional.

Dicas para estabelecer ou aprimorar o conceito de pertencimento na sua empresa

  1. Melhore a comunicação interna.
  2. Ouça os colaboradores.
  3. Celebre conquistas.
  4. Ofereça reconhecimento profissional.
  5. Promova o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

3 concernir, interessar, referir-se, relacionar-se, remeter-se, respeitar, vincular-se. Exemplo: Em breve, esses assuntos vão pertencer ao passado.

Ir mais fundo, vasculhar de “dentro para fora”, entender o que estamos sentido, ampliar a nossa consciência de nós mesmos pode auxiliar a reconectar e se sentir pertencente.

Para Bauman, a sociedade de consumidores “representa o tipo de sociedade que promove, encoraja ou reforça a escolha de um estilo de vida e uma estratégia existencial consumistas, e rejeita todas as opções culturais alternativas” (BAUMAN: 2008 p. 71).