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Conta-se que freiras do convento Saint-Sacrement foram as primeiras a fazer o doce, que, após a revolução francesa, se difundiu para fora dos muros do convento. A versão tal qual conhecemos hoje foi idealizada no século XIX, por Pierre Desfontaines, confeiteiro da Ladurée, famosa confeitaria em Paris.

Qual a rentabilidade da poupança hoje? Em janeiro de 2023, a taxa Selic está em 13,75% ao ano. Assim, o rendimento da poupança é de 0,5% ao mês + Taxa Referencial. Ou seja, o rendimento anual é de 8,05% ao ano ou cerca de 0,71% ao mês.

Se seu objetivo é se concentrar em investimentos de longo prazo, como aposentadoria ou atingir seu primeiro milhão, o tesouro direto pode mesmo ser uma opção mais interessante. Isso porque permite um período de investimento maior do que o oferecido pela LCI.

Investindo 300 mil, o seu rendimento é de 2,208,75 reais. Além disso, investindo 1 milhão no Nubank, o seu rendimento líquido é de 7362,50 reais.

A principal vantagem em investir em LCI e LCA está na isenção de IR para pessoa física, além da garantia do FGC de até R$ 250 mil por CPF, CNPJ, instituição financeira ou conglomerado financeiro limitado a um milhão de reais a cada período de quatro anos, caso a instituição não pague o rendimento prometido.

Procure o gerente da sua conta ou entre em contato com o seu banco digital e informe o acontecido. Se o depósito foi feito por transferência bancária ele tem condições de descobrir o depositante a partir do CPF ou CNPJ.

Eis que o artigo 6° da Lei Complementar 105/2001 veio estabelecer que “As autoridades e os agentes fiscais tributários da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios somente poderão examinar documentos, livros e registros de instituições financeiras, inclusive os referentes a contas de depósitos e ...

O equilíbrio externo no plano de cargos e salários se refere à consideração das práticas do mercado, na montagem do plano da organização. Ele é o responsável por analisar o que as demais empresas têm praticado em relação aos salários e benefícios oferecidos, bem como as descrições das atividades de cada cargo.

Que possui, recebe ou obteve remuneração, salário pago pelo trabalho oferecido: trabalho remunerado. Etimologia (origem da palavra remunerado). Part. de remunerar.

Nada mais é do que exercer uma profissão ou atividade temporária e receber um pagamento pelo trabalho executado, independente de ser um trabalho com carteira assinada ou não.

De maneira geral, não há nenhuma legislação que proíba que um trabalhador registrado como CLT possua um CNPJ em seu nome. Contudo, o contrato de trabalho com cada empresa pode ser diferente e, nesses casos, é preciso certificar as condições específicas de cada relação de trabalho.

Como saber se meu MEI foi cancelado? Para saber se a sua situação ainda está regularizada basta acessar o Portal do Empreendedor e entrar em “Consultar CNPJ cancelados”. Digite seu CNPJ para ver a situação em que ele se encontra.

Sim! De acordo com a Lei Nº 7.998, quem tem um CNPJ na categoria de microempreendedor individual tem direito a seguro-desemprego.

O estagiário não possui registro em carteira: a formalização se dá por meio de um contrato firmado entre a empresa, a instituição de ensino e o aluno. Antes de tomar qualquer providência, é importante que você procure o seu supervisor e verifique a condição atual do seu contrato de estágio.

de 1 a 5 empregados: 1 estagiário; de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários; de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários; acima de 25 empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.

Segundo a Lei do Estágio, os direitos do estagiário são: férias de 30 dias a cada 12 meses trabalhados, salário e vale-transporte em caso de estágio não obrigatório, seguro contra acidentes pessoais, carga horária máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais e mais.

Não há dúvida, a grosso modo, sobre a estabilidade no emprego da funcionária gestante. O Art. 10, II, b, do ADCT estabelece a vedação à dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

O funcionário só pode ser demitido por justa causa no caso de faltas quando se é alegado o atestado ou documento falso. Do contrário, é seu direito faltar quantas vezes forem necessárias em questão de saúde.

A lei não limita o número de atestados médicos que podem afastar o trabalhador das atividades em um ano. Ou seja, sempre que ele não estiver em condições de trabalhar por motivos de saúde, poderá apresentá-lo. E, com isso, não terá descontos no salário.